Joblee este o companie care depune întotdeauna toate eforturile necesare pentru a livra servicii de cea mai bună calitate şi cu maximă promptitudine şi este preocupată continuu în a-şi îmbunătăţi serviciile.
Joblee îşi doreşte să creeze relaţii de lungă durată, iar cultura noastră organizaţională este îndreptată către o eficienţă maximă ce asigură clienţilor o optimă gestionare a resurselor umane.
Joblee reprezintă oportunitatea de a primi asistenţă şi suport, bazate pe o experienţă acumulată în timp şi lucrând cu companii din domenii foarte variate.
Prin colaborarea cu Joblee vă veți crește semnificativ șansele să atrageți candidați potriviți, pentru că:
Joblee a acumulat experiență prin gestionarea unui numar foarte mare de proiecte de recrutare și o pune în slujba dvs.
Suntem la curent cu toate noutătile și tendințele din domeniul recrutării și selecției de personal.
Compania dvs. este acoperită de perioade de garanție. Ne asumăm proiectele pe care le gestionăm și garantăm pentru deciziile pe care le luăm.
Costurile serviciilor noastre pot fi mai mici decât costurile unui departament intern. Externalizarea serviciilor de recrutare și-a dovedit eficiența în nenumărate companii.
Degrevându-vă de toate activitățile legate de gestionarea unui process de recrutare, câștigați timp și vă puteți concentra în vederea realizării propriilor obiective.
Echipa noastră are o experiență în recrutare de peste15 ani si are ca obectiv pe termen lung dezvoltarea profesională în acest domeniu.
Luăm în considerare următoarele puncte cheie:
Identificăm caracteristicile cheie ale postului
Transpunem atribuțiile în abilități și competențe
Separăm abilitățile esențiale de cele care reprezintă avantaj
Identificăm cerințele specifice privind cunoștințele necesare
Identificăm calificările și nivelul de educație necesar pentru post
Identificăm nivelul de experiență necesar
Elaborăm un chestionar ce este centrat pe valorile companiei, pentru a ne asigura că vor fi selectați cei mai potriviți candidați.
Pentru a ne asigura că găsim cei mai potriviți candidați, abordăm mai multe canale, precum:
Propria bază de date
Site-urile de specialitate
Recomandări
Rețea de networking/ conexiuni
Asociații profesionale
Rețele sociale de business
În funcție de profilul stabilit și de criteriile principale ce se au în vedere în procesul de recrutare, toți candidații vor fi supuși unor teste de evaluare a competențelor relevante pentru angajator.
Toți candidații selectați vor trebui să prezinte referințe de la unitățile de studii/fostele locuri de muncă sau de la proiectele în care au fost implicați.
Pentru fiecare candidat selectat și propus se va prezenta un VideoCV și profil de prezentare, ce va cuprinde interpretarea testelor susținute.
Stabilirea interviului cu candidații selectați, online sau fizic.
Marius Enache
SealdAir Romania
Andrei Petrică
SR Financial Consultant
Valentin Sburlan
Country Manager SOUDAL
